الإنسان المجد في عمله يُحتسب له أخطاؤه لأن أعماله لا يمكن إحصاؤها
أما المهمل في عمله فيحتسب له أعماله لأن أخطاؤه لا يمكن إحصاؤها
معادلة صعبة وظالمة لكنها مطبقة في عالمنا الغريب المليء بالتناقضات
فبين أننا نريد ممن حولنا الإنجاز في العمل
فنحن من حيث لا ندري نطبق هذه المعادلة
التي هي مجحفة في حق المجد الذي يكرس جهده كله خلال وقت العمل للقيام بالعمل على أكمل وجه ،
ولكن في المقابل تعوّد الناس منه العمل فأصبح أمرا طبيعيا رؤيته في العمل .
أما المهمل في عمله فإنه يقوم بالعمل في فترات متباعدة جدا
ويكون عمله مليئا بالأخطاء ويؤديه بأبطأ طريقة ممكنة حتى لا يُكلف بغيره من العمل ،
فإذا ما أنجز العمل رأى الناس أنه أمر عظيما أن يخرج من بين يديه عمل ...
والعبرة دوما بالرئيس في العمل
فالزملاء معروفون أنهم يداهنون كثيرا ليتبادلوا المصالح ...
أما الرئيس فيفترض فيه أن يكون لديه القدرة بتمييز هذا الموظف المجد
ويشجعه دوما على العمل فهذا الموظف لا يرغب بشيء إلا التقدير فقط
أما المهمل في عمله فيحتسب له أعماله لأن أخطاؤه لا يمكن إحصاؤها
معادلة صعبة وظالمة لكنها مطبقة في عالمنا الغريب المليء بالتناقضات
فبين أننا نريد ممن حولنا الإنجاز في العمل
فنحن من حيث لا ندري نطبق هذه المعادلة
التي هي مجحفة في حق المجد الذي يكرس جهده كله خلال وقت العمل للقيام بالعمل على أكمل وجه ،
ولكن في المقابل تعوّد الناس منه العمل فأصبح أمرا طبيعيا رؤيته في العمل .
أما المهمل في عمله فإنه يقوم بالعمل في فترات متباعدة جدا
ويكون عمله مليئا بالأخطاء ويؤديه بأبطأ طريقة ممكنة حتى لا يُكلف بغيره من العمل ،
فإذا ما أنجز العمل رأى الناس أنه أمر عظيما أن يخرج من بين يديه عمل ...
والعبرة دوما بالرئيس في العمل
فالزملاء معروفون أنهم يداهنون كثيرا ليتبادلوا المصالح ...
أما الرئيس فيفترض فيه أن يكون لديه القدرة بتمييز هذا الموظف المجد
ويشجعه دوما على العمل فهذا الموظف لا يرغب بشيء إلا التقدير فقط
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق